请问我在一家汽修厂工作在里面做了三年多点，也签了一份合同，但不是正式的劳动合同，合同今年才到期

更新时间：2019-03-28 14:19:34

问题描述：

你好，请问我在一家汽修厂工作在里面做了三年多点，也签了一份合同，但不是正式的劳动合同，合同今年才到期，厂里也找过我签合同，但签不是正式劳动合同，正好那段时间忙也没时间签就一直没有签，而且这三年也没给我上保险，经理找好了人就把我辞退了，也没提前和我说，经理说不少我工资让我去打份辞职报告，我也打了，现在要扣我工资我该怎么办？

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张兵律师
服务地区：江苏-常州

您好，可以申请劳动仲裁维权的

2018.11.26 21:17:49

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没有签订劳动合同，属于用人单位违反规定。劳动者有权提出解除劳动关系并立即离职，无需用人单位批准，同时可要求支付剩余工资、经济补偿金（按工作年数支付）及办理离职手续。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，要求支付自入职第二个月起至签订劳动合同前一日止的双倍工资，最长可达11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2018.12.24 18:17:28

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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2019.03.11 10:10:13

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须具体分析，例如：1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要注意操作方法并保留证据）。 2、单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。 3.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。 4、建议在律师帮助下准备证据并维权；必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。

2019.03.28 14:19:34

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