离职的时候被领导忽悠签了离职报告，当时也没谈赔偿，这种能仲裁吗？成功率有多大，工作了半年。

更新时间：2018-11-21 17:53:37

问题描述：

你好，离职的时候被领导忽悠签了离职报告，当时也没谈赔偿，这种能仲裁吗？成功率有多大，工作了半年。

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2018.11.21 12:58:45

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位违法解除合同，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。

2018.11.21 11:52:26

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怀向阳律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位违法解除合同，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。

2018.11.21 16:25:42

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.11.21 12:56:34

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韩委志律师
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一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请

2018.11.21 17:53:37

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王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

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如果签字了，就不太好解决了

2018.11.21 12:18:28

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苏荣杰律师
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.11.21 11:51:15

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李国蓓律师
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你好，无故解除合同，可以要求支付经济补偿金

2018.11.21 12:00:09

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李建成律师
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搜集证据劳动部门投诉解决

2018.11.21 14:05:35

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