在得知公司解雇的理由（违反公司请假流程的规定，作擅自离职处理，还要交纳违约金）后，与公司多位领导沟通协商无果。请问，我直接到劳动仲裁提出申请后胜算多大，因为几个月的诉讼等待，让人难以接受，而且最终仲裁
更新时间：2006-02-27 16:07:04
问题描述：
本人2006年1月29日（大年初一）在老家打篮球不慎把腰扭伤，2月4日经市级以上医院诊断，需在家卧床一个半月以上。又因为2月5日有年前购买的前往上海的机票（出差地），但碍于病情，本人通知了上海项目负责人，因迟迟得不到最终答复时，只好决定直接回大连（工作所在地）休养。同日，发电子邮件通知公司相关领导我生病不能上班的事宜。2月9日，我把疾病诊断书交传真给总公司查看，同时申请病假，当时得到了总公司总务课负责人的同意。2月23日中午休息期间，在直线经理的私下告知下，得知公司当天下午会发出通告以自动辞职的名义解雇我。一直到2月27日，公司尚未有任何人主动告知解雇我的消息和理由。在任职期间，公司从来没有为员工缴纳住房公积金，为大连分公司员工支付05-06年度的暖气费用。
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