和公司没签合同，现在只有离职证明，我辞职了！申请仲裁赔偿会胜诉吗？

更新时间：2018-07-19 05:21:04

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陈帅律师
服务地区：天津-天津

要看是以什么理由辞职，辞职不会有赔偿金，但可能会有补偿金。

2018.06.07 21:11:42

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我自己辞的职，可以申请双倍工资吗

2018.06.07 21:15:14

自己辞职没有双倍。

2018.06.09 14:38:08
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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。在认定劳动关系时，可参照工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证等证件、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。如协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁或诉讼。

2018.06.14 08:20:53

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1. 员工和单位没有签订劳动合同，但存在实际劳动关系，员工需按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。
2. 员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效期为入职一个月后至一年内。
3. 依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。
5. 如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。

2018.07.09 16:44:36

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

2018.07.19 05:21:04

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