2018年9月底签的劳动合同和培训协议，实习期3个月，干了一个月想要辞职，需不需要制付违约金和培训费

更新时间：2019-02-27 09:13:28

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2018年9月底签的劳动合同和培训协议，实习期3个月，干了一个月想要辞职，需不需要制付违约金和培训费，培训时是公司的一个老总培训的什么都没讲说是有培训设备和费用可是什么都没见到电脑用的是我自己的

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试用期可提前三天打招呼走了人。

2018.11.20 02:17:01

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劳动者辞职时，若涉及违约金问题，需依据《劳动合同法》的相关规定执行。具体而言，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可签订协议明确服务期。若劳动者违反服务期约定，则需按约定向用人单位支付违约金，但此违约金数额不得超过用人单位所提供的培训费用，且用人单位所要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，双方约定的服务期并不影响劳动者在服务期期间按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

2018.12.22 09:34:40

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实习期实际就是在工作因为档案关系和未毕业无法签订劳动合同，也无法享受正常的五险一金这期间如果企业有用人意向就会在实习初期签订一式三份的就业协议实习期结束并获得相关学位企业也有意向与毕业生签订劳动合同那么就不可以规定试用期了。试用期可以辞职，学生实习在实习期间也可以辞职。劳动法规定试用期提前3天书面通知用人单位，无需赔偿，就可以辞职。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。

2019.02.04 09:47:33

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　　当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。

2019.02.27 09:13:28

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