没过试用期提出辞职，公司不让走，要带完新人才能走，要怎么办？

更新时间：2019-02-17 08:37:45

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梁松律师
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您好，依据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”之规定，您可以提前三人通知用人单位后就走

2018.11.20 17:24:02

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在劳动合同期限内，劳动者有权随时提出辞职，无需用人单位同意，只需依法书面通知用人单位即可。具体情形如下：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情形，直接提交辞职信即走人则属违法行为。因此产生的直接经济损失及招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职信给用人单位以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2019.01.05 21:06:22

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系后，若劳动者在试用期辞工，用人单位需依法支付其工资，不得拖欠。
2. 若劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。
4. 解除或终止劳动合同的文本，用人单位至少保存二年备查。
5. 若劳动者合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼。
6. 若用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或未按规定支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

2019.01.14 00:23:47

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1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。 2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。 3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。

2019.02.17 08:37:45

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