1、依法裁决被申请人向申请人支付2018年8月14日至2018年9月15日未支付的工资3200元，并

更新时间：2018-11-19 10:30:06

问题描述：

1、依法裁决被申请人向申请人支付2018年8月14日至2018年9月15日未支付的工资3200元，并再支付自2018年5月26日至2018年9月15日的一倍工资10000元。 2、请求对被申请人未与申请人订立劳动合同，购买社会保险等行为，依据《劳动保障监察条例》，依法进行处罚。以上是我写的仲裁申请书中的内容，去提交资料时仲裁委员会工作人员说一倍工资那句有问题，还有就是依据什么处罚那里应该改成《中华人民共和国劳动合同法》吗（仲裁委员会工作人员规定不能对上述实质性问题进行解答）！？我是去了公司4个半月，今年4月26日去的公司，工资3000，未签劳动合同

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.11.15 20:12:32

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顾倩律师
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如单位不执行仲裁判决，您可以申请强制执行

2018.11.16 16:14:47

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苏荣杰律师
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你好，一般是可以申请。。

2018.11.15 19:45:21

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您好，可以申请，但我写的两点请求好像有问题，需要更改！但仲裁委员会工作人员不能提示怎么改，所以想咨询下应该怎么改这两个请求的语句

2018.11.15 20:02:04
王意律师
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什么情况具体您可以来电详询。

2018.11.15 20:19:43

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章敏律师
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未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2018.11.19 10:30:06

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