我在公司以三年多了，公司以不能夫妻同公司工作为由要调动岗位，我不同意，调应该怎么办，

更新时间：2019-03-13 21:03:18

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郭威律师
服务地区：广东-广州 188-2517-2041

咨询我

不同意调岗，但仍应按规章制度上班工作

2018.11.15 11:08:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助668447 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工作岗位的变动，实际上是对于劳动合同的变更，应由双方协商。如未经双方同意，一方擅自变动另一方的工作岗位，从法律的角度来看，显然是违约行为。这种情况，根据我国法律的规定，只有经过劳动仲裁，对仲裁不服后才能向法院起诉。 1.公司未履行如实告知义务使你在不知道岗位性质的情况下违背自己的真实意思表示订立的劳动合同应当属于无效。因此附随的服务期对你也没有约束力。2，你们之间存在事实上的劳动关系，公司仍然应当履行其在劳动法上的义务，有责任为你安排换岗。3，你提出解除劳动合同并不构成违约。

2018.12.22 21:23:18

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1870746 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。法律依据：高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定：“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。

2019.01.27 21:23:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1024684 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
　　《劳动合同法实施条例》第19条

2019.03.13 21:03:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。