我想咨询一下，员工在怀孕6个月期间，公司领导强迫此员工降职辞职，合法吗？虽然还没办理离职手续，

更新时间：2018-12-31 03:04:32

问题描述：

您好，我想咨询一下，员工在怀孕6个月期间，公司领导强迫此员工降职辞职，合法吗？虽然还没办理离职手续，但让员工每天都感到不安，无法专心工作，怎么办？员工可以主动提出补偿办理离职嘛？

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2018.11.29 02:40:59

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劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

关于经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.12.10 21:19:03

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一、如果公司是违法辞退的话，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
二、如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2018.12.31 03:04:32

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