本人进入物业公司应聘仓管已经有三个月，准备过试用期的时候把我调岗位了，调岗位不久后叫我写离职书，期间

更新时间：2019-03-27 14:24:42

问题描述：

本人进入物业公司应聘仓管已经有三个月，准备过试用期的时候把我调岗位了，调岗位不久后叫我写离职书，期间无犯重大过错，请问这合理吗？如果不合理我应该得到什么补偿

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陈彬律师
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你傻吧，你写辞职书还有什么补偿？可以提出要求给予半个月工资补偿。不再回复

2018.11.06 07:12:12

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可是我没过试用期，有补偿吗

2018.11.06 11:41:50
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

2018.11.16 14:03:30

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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。

2019.02.01 10:16:15

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你好，解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益的。用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2019.03.27 14:24:42

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