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业务员怀孕，公司调岗位
更新时间：2012-05-03 16:22:57
问题描述：
您好！我是公司的一名业务员，在公司服务三年之多，现有生孕5个月了，公司要求给我调岗位，而且还全部移交手上的业务，我的提成又不给我预算，请问我有权要求公司先预支提成给我吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邹兵律师
服务地区：广东-深圳
已完成的业绩，可以要求其发放提成，或最低限度也是确定你的提成金额是多少，审批，至于发放日期可协商另定，如强行调岗等则是违法行为，可依据拒绝，但最好面询律 师给你当面指导，以便有理有理维护自身合法权益。劳动法专业律 师
2012.05.03 15:07:05
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找法网咨询顾问
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关于提成问题，当初你们之间是如何约定的。
2012.05.03 16:22:57
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许龙律师
服务地区：广东-深圳
建议来电详询免费解答
2012.05.03 09:37:20
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谭玲春律师
服务地区：广东-深圳
除非公司同意，预支提成不可以，若合同中未涉及调岗问题，可拒接。
2012.05.03 09:40:49
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许龙律师
服务地区：广东-深圳
建议来电详询免费解答
2012.05.03 09:43:30
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肖骁律师
服务地区：广东-广州
协商不成可申请仲裁
2012.05.03 10:10:53
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骆志宏律师
服务地区：广东-深圳
业务提成的操作你们应该有协议的，预支除非公司同意，否则没有权利主张。至于公司调岗，属于合同变更，如未经你同意，属于违法。
欢迎来电详询，竭诚为你解答。
2012.05.03 10:27:32
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唐德杰律师
服务地区：广东-深圳
首先调整工作岗位你可以拒绝接受，因为怀孕不是调整岗位的依据，提成的支付方式和期限应按照合同约定或公司规定执行。
2012.05.03 11:03:35
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周文兵律师
服务地区：广东-深圳
你好，提出结算按公司原来的规定执行。对于调整岗位的要求，要根据你的实际情况判断是否合理。因为深圳实在太热，一般的需外出业务岗位，估算对孕妇来说也不是很合适。
2012.05.03 11:32:20
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张勇律师
服务地区：广东-深圳
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
2012.05.03 12:11:05
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