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某员工签劳动合同1年，岗位前台，但是9个月后调岗位变成采购了，但是没有书面形式的证明。同时公司又招了
更新时间：2015-05-29 06:29:40
问题描述：
某员工签劳动合同1年，岗位前台，但是9个月后调岗位变成采购了，但是没有书面形式的证明。同时公司又招了个新前台，这个员工第二年劳动合同是续签第一年的劳动合同，岗位还是前台，工作内容确实采购，这样合法吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区：上海-上海
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
2015.05.29 06:29:40
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不告不理。。。
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