劳动合同2018年8月份到期，口头说过要续签，到了11份公司还没有续签合同，可以要求补偿或者赔偿吗？

更新时间：2019-03-14 03:52:08

问题描述：

劳动合同2018年8月份到期，口头说过要续签，到了11份公司还没有续签合同，可以要求补偿或者赔偿吗？如果公司不同意补偿赔偿愿意续签合同而本人已经不愿意续签了还可以继续索求赔偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

戴春律师
服务地区：江苏-南通

现在就可以提出劳动仲裁，要求补偿

2018.11.30 22:06:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1626715 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同到期不续签的补偿情况有两种：

1. 用人单位需要对劳动者进行补偿的情形：
(1)用人单位决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的；
(2)用人单位降低了原合同约定待遇（如工资待遇、职位级别等）后续签劳动合同，劳动者提出终止合同。

2. 用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形：
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.12.25 21:09:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助826224 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.01.13 11:51:52

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1131525 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的，进行失业登记，有缴纳失业保险的可领取失业金。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

2019.03.14 03:52:08

点赞
陆建飞律师
服务地区：江苏-南通

可以～～～

2018.11.30 22:46:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。