保安365天都要上班，节假日工资怎么算，能不能还按照月工资发放。

更新时间：2019-03-15 18:03:32

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刘锋律师
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2018.10.28 10:08:59

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以单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

2018.12.20 15:27:29

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社保属于工资福利总额（劳动报酬）范畴，因为都是由企业支出，统属企业管理费；社保个人缴纳（企业代扣代缴）部分应计入工资基数；但社保企业缴纳部分不应计入工资基数，因为它属于国家强制性福利支出。故企业在制定或规划工资水平与结构时，应将社保企业缴纳部分纳入劳动者个人工资福利总额中综合考虑。社保的缴费是按月工资水平计算的。如果这个工资水平低于当地的最低缴费标准，就按最低标准参保。

2019.01.04 16:37:29

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职工工资薪金所得，在扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金后，再减去费用3500元，之后适用超额累进税率，缴纳个人所得税。具体的计算方法是：职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。假设职工扣除三险一金后的月收入为5500元，那么应纳税所得额=5500-3500=2000元。根据税率表，2000元对应的税率是10%，速算扣除数是105元，因此应纳个人所得税税额=2000×10%-105=150元。

根据《个人所得税法》规定，下列各项个人所得应纳个人所得税：

1. 工资、薪金所得；

《个人所得税法》还规定，工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（具体税率表附后）。此外，国务院《个人所得税法实施条例》规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

2019.03.15 18:03:32

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华战勇律师
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要求支付加班费。。。。。。。

2018.10.28 08:30:48

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