酒店节假日上班工资应该怎么算

更新时间：2018-12-11 01:28:21

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酒店节假日上班工资应该怎么算

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王恒律师
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您好，要看单位是标准工时还是综合工时、不定时工时。如果单位申报了综合工时或不定时工时，只要每周不超过40小时，可不用支付加班费。反之，若未申报需要支付加班费，节假日是双倍工资，法定节假日是三倍。

2015.01.06 12:41:42

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我们是24小时上班制已经超出40小时了我们这是国企

2015.01.06 15:10:04
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在以下情况下需承担法律责任：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但不支付加班费。

对于以上情况，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并补足低于最低工资标准的差额部分。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2015.02.12 23:01:03

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根据相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿及可能的赔偿金。

2016.07.20 20:31:29

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找法网咨询顾问
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a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

2018.12.11 01:28:21

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

法定节假日300%工资；双休日200%工资

2015.01.06 16:15:14

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