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进厂15个月,未签订劳动合同,未交社保,没有加班费,现在还在职。如果现在申请劳动仲裁让厂方赔偿11个
更新时间:2018-10-27 15:21:37
问题描述:
进厂15个月,未签订劳动合同,未交社保,没有加班费,现在还在职。如果现在申请劳动仲裁让厂方赔偿11个月双倍工资、加班费、补交社保等,还在法律规定时效内吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汪洪涛律师
服务地区:河南-平顶山
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018.10.27 15:21:37
点赞
看不太明白!!!!!!!!!!!!
2018.10.27 15:23:23
王丽侠律师
服务地区:河南-郑州
你好,满一年之后是不可以要求双倍工资的,可以到劳动部门申请劳动仲裁要求经济赔偿
2018.10.25 15:53:38
点赞
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