劳动仲裁进厂15个月，未签订劳动合同，未交社保，没有加班费

更新时间：2019-02-17 14:53:50

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

您好，搜集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同双倍的工资，补缴社保，以及加班费

2018.10.20 13:03:50

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你可以带写劳动仲裁吗？

2018.10.23 10:25:23
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劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2018.10.22 22:54:01

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未签定劳动合同，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.02.11 13:51:30

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未签合同被公司辞退员工：

一、辞退的法律分析：

1、若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
2、若单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
3、如与单位就赔偿事宜无法达成一致，可在被辞退一年内申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同的法律分析：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
2、自用工之日起一个月内，若用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，但无需支付经济补偿，仅需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

2019.02.17 14:53:50

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汪洪涛律师
服务地区：河南-平顶山

可以依法申请劳动争议仲裁以维护自己的合法权利。

2018.10.21 21:24:32

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你可以带写劳动仲裁吗？

2018.10.23 10:24:08

可以代写劳动仲裁申请书。如果需要可以电话联系代书事宜。

2018.10.23 15:23:48
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