我想咨询下，开始说的是小时工时计薪，后来签的是底薪计薪，又不补差价，用人方存在欺骗行为吗，合同还有效

更新时间：2019-06-15 16:16:44

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我想咨询下，开始说的是小时工时计薪，后来签的是底薪计薪，又不补差价，用人方存在欺骗行为吗，合同还有效吗

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口头约定与书面约定不一致的，以书面合同约定为准。

2018.10.23 08:15:33

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要看具体是什么欺诈行为。员工证书作假，构成以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条（五）款规定解除合同。　　附：法律依据　　劳动合同法　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　……　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　……　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

2019.06.15 16:16:44

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陆浩星律师
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合同有吗？

2018.10.23 16:51:47

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