我想问下实际发放的工资低于面试时的工资怎么办,没有合同,没医社保,她是按底薪1400算的,这样

更新时间:2015-11-22 18:02:35
问题描述:
你好,我想问下实际发放的工资低于面试时的工资怎么办,没有合同,没医社保,她是按底薪1400算的,这样合法吗?
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  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
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    根据合同约定,试用期工资不低于正常工资百分之八十
    2015.11.17 11:05:42
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  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你好 可以申请劳动仲裁 有国家的最低保护工资标准
    2015.11.22 18:02:35
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你好律师,我是这样的情况,公司没有签劳动合同,把每个月的社保折算700元发给员工。这样的公司合法么?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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你好,我来公司一个月没有签合同,工资达不到规定的任务,没有底薪按计件支付工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,工资不按劳动法计算是违法的吗?而且工资低于当地最低工资标准,问财务是否符合劳动法,她不说话,有
1、按月发放的工资,应当适用最低月工资标准而不是时薪。 2、可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、违法解除赔偿金,并补缴社保
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公司给我的基本工资是1830,算工资时却以1310算,对吗?
如果计算加班工资,有可能以1310作基数。是否对错,要考察是否有约定,如果没有约定、则按照1310计算。如果有约定加班工资计算基数,则应当按照约定基数计算
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我想咨询下,我是在房产公司上班的,工资是1800底薪
提成属于工资。可以申请劳动仲裁,要求单位支付。
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