我是一名手机销售工作两个月没有签劳动合同离职需要提前一个月说嘛？

更新时间：2019-02-28 07:56:01

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你好。在劳动法上，若是主动离职，建议提前一个月提出离职申请。若对方存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可以随时提出离职并可要求经济补偿金。未签劳动合同，我方可主张双倍工资。我方要注意收集与公司存在劳动关系的相关证据：工资条、工资发放银行流水、工作证、工作牌等。以上希望对我方有所帮助。

2018.10.16 18:21:26

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要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动关系，而且无需对单位承担违约或赔偿责任。

2018.11.20 06:24:58

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.12.01 11:15:33

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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同时，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.02.28 07:56:01

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.10.16 14:09:21

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