结果到了2018年8月26号的年假期还没休，最后是在2018年8月24号开了病假单，单位说我的年假也

更新时间：2019-01-07 17:59:28

问题描述：

你好！我在2016年8月27号之2017年8月26号有一年的假期没休，结果到了2018年8月26号的年假期还没休，最后是在2018年8月24号开了病假单，单位说我的年假也冲公一年的

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可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁

2018.10.12 12:06:08

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根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。单位不依法让员工休年假的行为违法。可至当地劳动监察大队投诉。

2018.10.27 19:09:29

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　　1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。
　　2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
　　3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2018.12.10 09:54:37

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根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

2019.01.07 17:59:28

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