我经过劳务派遣公司，我劳务派遣公司恶意拖欠我本人工资，我做的小时工没有签订劳动合同

更新时间：2019-03-14 13:31:55

问题描述：

我经过劳务派遣公司，介绍到大朗以诺公司上班。我离职之后，我劳务派遣公司恶意拖欠我本人工资，我做的小时工没有签订劳动合同

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李翠英律师
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你好，收集与用人单位存在劳动关系的证据，到当地劳动部门投诉。

2018.10.07 20:07:58

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1、合同期内可以辞职。劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。按照规定程序进行，单位不会扣除工资。否则，单位有权扣发工资，并追偿损失。

2、在非正常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
（五）因劳动合同无效的情形；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

2018.12.17 11:39:36

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劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。n劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。n

2019.02.10 16:58:14

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2019.03.14 13:31:55

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