我经过劳务派遣公司，介绍到大朗以诺公司上班。我离职之后，我劳务派遣公司恶意拖欠我本人工资

更新时间：2019-02-14 21:21:20

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李宁宇律师
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用人单位拖欠工资，法律解决途径就是申请劳动仲裁。

2018.10.08 09:34:51

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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商，若协商无果，则可通过以下途径解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在劳动争议发生一年内提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决，包括：
- 劳动纠纷案件经仲裁后，任何一方不服可向法院提起诉讼；
- 双方均服从仲裁结果，但用人单位不执行时，劳动者可申请法院强制执行；
- 劳务欠款类案件可直接向法院提起民事诉讼。

二、相关法律规定强调，用人单位如违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，行政部门需依法处理。同时，劳动保障行政部门对违法行为的调查通常应在60个工作日内完成，复杂案件可经批准延长30个工作日。

2019.02.02 16:15:07

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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪。

2019.02.03 18:28:31

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依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定，完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。若用人单位未按规定向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。另外，劳动合同法还规定，即使劳动者离职一年后，仍可与原用人单位协商重新出具离职证明。若协商无果，劳动者有权投诉用人单位。

2019.02.14 21:21:20

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