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产假后被调岗
更新时间:2019-05-14 12:02:36
问题描述:
因为生孩子,产假休完后,又请了一个月假,回来后,公司要调岗,并且薪资都降低,我不同意,这样合理吗,该怎么办?
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根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;
二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);
三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;
四、禁止该员工到原部门工作;
五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。无需赔偿任何东西。
2018.11.04 18:29:57
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公司可以调岗调薪的情形包括:
1. 用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2. 员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
3. 劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。
5. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。
6. 劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
2019.05.14 12:02:36
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