公司说试用期三个月，我只是在试用期，这种情况发工资后我能到劳动局去告公司吗？

更新时间：2019-02-12 20:10:40

问题描述：

你好，我是2018年9月24开始到现在的公司上班的，一直上到10月6.7号才有两天假，公司说试用期三个月，我只是在试用期，其他同事说中秋节国庆节上班没有三倍工资，这种情况发工资后我能到劳动局去告公司吗？

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喻念律师
服务地区：重庆-重庆

可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

2018.10.01 11:13:02

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那我需要准备什么资料去劳动局呢？

2018.10.01 11:22:33
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劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

2018.10.27 03:25:08

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用人单位在试用期的工资水平应当达到最低工资标准，以确保员工及其供养人口的基本生活需要。同时，试用期应该包括在劳动合同期限内，不能单独约定试用期。这意味着，无论劳动合同期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，试用期都是整个劳动合同期限的一部分。

2018.12.19 18:08:45

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

2019.02.12 20:10:40

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