我们公司国庆只放一天，发了300元过节费。是民营计件的，国庆期间正常工资。公司违法了吗

更新时间：2018-09-29 19:58:03

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我们公司国庆只放一天，发了300元过节费。是民营计件的，国庆期间正常工资。公司违法了吗

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季雪颖律师
服务地区：浙江-金华

你好，这个可以向当地劳动部门投诉

2018.09.29 19:58:03

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国庆放假6天，然后10号辞职，就发了2天工资，公司算违法吗

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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单位国庆节不放假，正常上班，也没说3倍工资，这行为是违法吗？

综述：算。国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请

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单位首先压一个月工资，另外中秋，国庆不放假，也没有所谓的三倍工资，只发了20元购物券，这算违反劳动法

你好，单位的行为严重违法，及时申请劳动仲裁，要求支付所欠工资及加班费，并加付赔偿金。

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国庆法定节假日公司只给予放假一天，另外上班按平时上班工资算，请问这样合法吗？

你好错误的按照国家法律规定应该要3倍工资的法定节假日工资支付，而且是不可以和平时上班来对调的。

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我们公司国庆加班前三天三倍工资，老板说基本工资里面包括

你可向劳动监察部门投诉的

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工厂中秋不放假，国庆只放一天，没有加班费，也没有双倍工资。现在每个月基本只放一天。每天上班时间12小

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。

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我辞职了。当时我用自己的身份证申请了工作微信号。现在我辞职了。还是属于公司资源？

你好，建议，搜集证据起诉解决

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还没毕业。我签了合同，我可以辞职吗？

这个问题可以问下公司负责人

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计件工必须提前一个月辞职吗？

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工厂解散了，总公司调动我，我不愿意去，可以要求赔偿么?

可以要求赔偿。具体操作：1.首先尝试与公司协商，就赔偿事宜达成一致；2.如协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.对仲裁结果不满，可依据《民事诉

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