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单位首先压一个月工资，另外中秋，国庆不放假，也没有所谓的三倍工资，只发了20元购物券，这算违反劳动法
更新时间：2016-10-02 09:46:49
问题描述：
单位首先压一个月工资，另外中秋，国庆不放假，也没有所谓的三倍工资，只发了20元购物券，这算违反劳动法吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
烟台柳伟律师
服务地区：山东-烟台
你好，单位的行为严重违法，及时申请劳动仲裁，要求支付所欠工资及加班费，并加付赔偿金。
2016.10.02 09:46:49
点赞
徐旭律师
服务地区：山东-烟台
152-4459-2698
咨询我
是
2016.10.01 17:36:52
点赞
那应该怎么处理，按法
2016.10.02 01:21:44
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