与高温补贴，可以要求单位给赔偿吗，是不是违反了劳动法，可以另外要求单位给予这十七年工作的赔偿

更新时间：2024-05-25 16:47:40

问题描述：

我在一个单位做保安17年了，在此期间末亨受一天年休假，与高温补贴，现在不想做了，可以要求单位给赔偿吗，另外这样单位是不是违反了劳动法，可以另外要求单位给予这十七年工作的赔偿

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天习律所律师
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你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

2024.05.25 04:42:25

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彭国军律师
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可以，带薪年假是没问题的呢，可以去要求。

2024.05.25 06:54:26

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揭志文律师
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你好是可以申请劳动仲裁要求补偿的

2024.05.25 09:46:55

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是可以要求赔偿的

2024.05.25 11:18:31

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广东桦仁律师
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这个是可以要求对方赔偿你的

2024.05.25 09:44:19

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王晓君律师
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你好可以帮你争取合法权益

2024.05.25 10:36:35

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广东天习律师
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下午好，这个是有风险的啊

2024.05.25 16:47:40

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可以要求单位赔偿，单位违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假和获得福利的权利，单位未支付年休假和高温补贴违反了劳动法。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损，可通过法律途径维权。

2024.05.25 04:05:04

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您可以向劳动保障部门投诉，要求单位支付应得的年休假和高温补贴，并可能获得加付的赔偿金。选择处理方式时，建议先与单位协商，协商不成再向相关部门投诉，以维护自身合法权益。

2024.05.25 04:06:00

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可以。先与单位协商解决，要求支付年休假和高温补贴；协商不成，向劳动保障部门投诉，请求支付并加付赔偿金；如问题仍未解决，可提起劳动仲裁或诉讼。具体操作需根据实际情况选择适合的方式。

2024.05.25 04:07:21

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