第三方派遣老师怀孕产假待遇问题

更新时间：2019-02-21 18:44:06

问题描述：

我属于第三方派遣老师，上一份合同签到8.31，现9月学校让换第三方公司与我重签合同，但我怀孕了，学校不愿承担以后产假工资，想直接不续签我或者签我但让我自己和第三方公司协商产假用我工资请顶岗老师。我产假期间合法权益找谁？

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，你属于第三方派遣老师，学校让你换第三方公司和你重签？这是什么意思？

2018.09.26 23:13:08

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就是学校换了第三方派遣公司合作，我也是跟着换这家第三方派遣公司签合同。如果没怀孕，会和以前一样正常。我在该校工作期间，学校之前也换过第三方派遣公司合作，我也是跟着学校换第三方签合同。如今，我怀孕了，就面临产假期间的问题了

2018.09.27 12:43:35

你根本不用管学校换第三方派遣公司的要求，你这样不停地换，你和劳务派遣公司之间的工龄本身不断清零。学校要求你换派遣公司根本就是无理要求。

2018.09.27 13:02:17

因为是与第三方派遣公司签的合同，学校表示与我没有劳动关系，无责任管我产假事宜，第三方派遣公司请人，学校只管用人。但是我与第三方又不熟，都是学校换第三方公司，我跟着签，只是签合同时有见面，平常每月第三方公司代发工资，都没什么联系的。我产假合法权益找谁呢？因为怀孕以后产假费用和请顶岗等事困扰，第三方公司和学校都不愿承担，现在新的第三方派遣公司不接收我(让我找以前第三方派遣公司解决工作)，学校也可能不用我了，即将面临失业。

2018.09.27 19:48:39
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　　未续签劳动合同期间，应该支付双倍工资。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　《劳动合同法》　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.10.17 12:39:05

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.12.03 10:45:31

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2019.02.21 18:44:06

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