员工权益公司未按实际缴纳社保

更新时间：2019-02-26 23:57:33

问题描述：

您好老师！我想咨询下，我现在就职的公司想要离职，我是2012年度入职的，2013、2014、2015年我的社保缴费基数都是按照最低标准缴纳的，未按实际缴纳，我现在提离职能否要求公司未按实际缴纳社保进行补偿？

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徐丹阳律师
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你好，可以要求单位按照实际所得缴纳社保，具体可以直接来电详询。

2018.09.26 13:43:11

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职工的社保缴费基数通常基于本人上年度月平均工资。然而，对于工资收入较低或较高的参保职工，他们的缴费基数将遵循人社部门每年公布的最低和最高缴费基数。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人通常以上一年度的月平均工资作为个人缴费工资基数。如果职工月平均工资低于当地职工平均工资的60%，则按当地职工月平均工资的60%进行缴费；若超过当地职工平均工资的300%，则按300%缴费，超出的部分不计入缴费工资基数，也不纳入养老金计发基数。各地的社保缴费基数与本地平均工资数据紧密相关，作为制定社会保险征缴标准的参考。一旦平均工资数据公布，各地的社保缴费基数将相应调整。由于平均工资的逐年增长，各地的社保缴费基数也会随之逐年上升。

2019.01.10 18:24:44

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根据相关规定，社保缴费一般会按照本人上一年的月平均工资确定缴费基数，包括奖金、各类津补贴和加班工资等。17年缴费基数应当按照16年月平均工资计算。同时，这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。

2019.02.03 16:34:00

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　　第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。　　第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。　　第三，1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，　　2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。

2019.02.26 23:57:33

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木诚木律所律师
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2018.09.26 16:36:17

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