劳动法中解雇经济补偿，是按前一年平均工资计算，是没有工资的，这样怎么计算平均工资呢？

更新时间：2019-01-11 09:30:19

问题描述：

劳动法中解雇经济补偿，是按前一年平均工资计算，我在这一年中有一个月请假了20天，是没有工资的，这样怎么计算平均工资呢？

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蒋胜利律师
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你好，是按前一年的平均工资计算的。

2018.09.29 13:09:05

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何旭律师
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按行业的前一午工资标准吗！

2018.09.28 09:31:22

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范鑫豪律师
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倒退12个月的工资。

2018.09.26 11:10:53

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倒退12个月工资里面有一个月请假了20天，假期是没有工资的，请假这个月工资就很低，也要算进平均工资里面吗？

2018.09.26 11:15:39
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1. 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。
2. 申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3. 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2018.11.04 23:15:37

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职后满一个月开始算法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.12.09 21:26:40

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解雇是指员工与组织的雇佣关系因非自愿性原因而终止，这通常是由组织主导，并可能由于员工个人原因导致的。在我国国有企业和集体企业中，解雇也被称为开除。

当劳动者在工作期间被解雇时，理论上可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金。然而，如果劳动者存在“学历造假”等违法行为，可能导致劳动合同无效，进而无法获得这些补偿。

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第八条还规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况，而劳动者应如实说明。在本案中，李某涛在入职时未如实填写个人履历表，并提供了虚假的学历证明，这违反了诚实信用的原则。

此外，《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，自订立劳动合同时起就没有法律约束力。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况或故意隐瞒实情，以诱使对方做出错误的意思表示。

2019.01.11 09:30:19

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