在试用期，提前三天提出辞职公司不批，公司有权扣我的工资吗？

更新时间：2018-12-31 20:24:36

问题描述：

在试用期，提前三天提出辞职公司不批，公司有权扣我的工资吗？？？

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贾艳蕊律师
服务地区：辽宁-大连

在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

2018.09.26 08:45:52

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克扣工资是违法行为，但劳动者在试用期辞职时，应遵守用人单位的规章，若用人单位规定提前两天通知即可，则按照此规定执行。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。同时，《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条均强调，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。此外，《工资支付暂行规定》第九条指出，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2018.11.23 14:29:08

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根据以上内容，提取后如下：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018.11.29 23:39:59

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1、劳动关系自用工之日起建立，受法律保障。用人单位应建立职工名册备查。
2、试用期内需提前三日通知用人单位可解除劳动合同，试用期后需提前三十日以书面形式通知。作为劳动者，需按规定申请离职。
3、离职期限到期后，无论用人单位是否批准，劳动者均可自行离开。
4、解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5、用人单位拖欠工资时，可向劳动局投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付则需加付赔偿金。

2018.12.31 20:24:36

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