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没有提前30天提出辞职，领导不批准，怎么办？公司因此扣我一个月的工资合理吗？

更新时间：2015-07-07 16:23:25
问题描述：
因为个人原因，没有提前30天递交辞职申请，领导不批准，劳动合同中没有明确规定提前30天的要求，公司扣我一个月的工资合理吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 京佳律所律师
    京佳律所律师
    服务地区：北京-北京
    你好！试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系，转正之后是提前30天通知。用人单位需要支付劳动报酬。建议委托律师代理
    2015.07.07 15:56:31
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2015.07.07 16:23:25
    点赞
    可是现在公司让我对账目，关键账目我没有经手，我没有碰钱也没有碰货，都是别人经手后报数目给我，现在领导就是想整我，不对好就不准走。可是我想尽快辞职，领导这样做合理吗？我如果维权他还是说我的负责报数的账目不清楚，那我还是走不了
    2015.07.07 21:51:33
  • 杨志峥律师
    杨志峥律师
    服务地区：北京-北京 139-1191-8931
    咨询我
    您好，您可以提起劳动仲裁
    2015.07.07 15:05:57
    点赞
  • 王汉勇律师
    王汉勇律师
    服务地区：北京-北京
    你好，不合理的，
    2015.07.07 15:58:29
    点赞
    可是现在公司让我对账目，关键账目我没有经手，我没有碰钱也没有碰货，都是别人经手后报数目给我，现在领导就是想整我，不对好就不准走。可是我想尽快辞职，领导这样做合理吗？我如果维权他还是说我的负责报数的账目不清楚，那我还是走不了
    2015.07.07 21:51:05
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工人没有提前30天提交辞职申请，公司扣除一个月的工资合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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我辞职还没到一个月走了，老板说要扣30天工资，这样怎么办？合理吗？
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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