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试用期内，我申请辞职了，提前3天，公司非得让我提前一个星期，要不然就算我旷工，一天旷工扣3天工资
更新时间：2019-01-31 19:12:23
问题描述：
试用期内，我申请辞职了，提前3天，公司非得让我提前一个星期，要不然就算我旷工，一天旷工扣3天工资，就等于半个月白上班，一分钱都没有，
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正常来说，根据法律规定，提前三天就可以。
2018.09.24 21:25:14
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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018.12.10 07:38:54
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旷工单位要扣工资合法吗？
员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。
公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别涉及到员工利益的规定，必须要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，否则是无效的。
当然，如违法的规章制度，即使这样做了，也是无效的。
2019.01.11 16:33:06
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我国劳动合同法有明确规定，在签订劳动合同是可以约定试用期，劳动合同外单独约定试用期的视为约定的是劳动合同的期限。劳动合同期限为三年以上的，最多可以约定六个月的试用期，劳动和同为三年以下一年以上的可以约定三个月以上六个月以下的试用期。在试用期内辞职的，不用向公司支付赔偿金。
2019.01.31 19:12:23
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员工旷工几天算自动离职
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试用期不加班算旷工吗
劳动纠纷
3478
我在试用期，辞职被批准了的，旷工2天，这个月上了十几天，有工资没
正常工作时候的工资应该支付的。
全部1个答案 >
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试用期辞职提前三天通知用人单位
辞职
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工作期间请假，提前一个小时，并扣除两天工资，没有提前说请假算旷工，一共扣了四天工资
违法
全部4个答案 >
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试用期辞职提前三天通知用人单位
辞职
36161
因为家里有事没有提前打离职报告，现在厂里要我旷工三天扣9天工资才让我走，没有签合同。
这个是没有法律依据的，你可以收集相应的证据，然后向劳动监察部门投诉。
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我要辞职，提前五天说的，旷工三天算自动离职，要扣我九天的工资还有一百全勤奖
单位要求提前告知是合理的。
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员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗？
月工资
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我在餐饮公司，申请离职后领导迟迟不批准，拖延时间，如果不去上班就算旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离
你好，申请离职不等于可以立即走人，一般情况下在提出离职申请满30日才可离职，届时，即使单位不同意你也有权离职并要求单位办理交接，单位不得以任何理由或借口克扣你劳
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试用期辞职提前三天通知用人单位
员工权益常识
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试用期内（1个月）辞职，员工提前10天提出辞职申请，并且扣15天工资，这样合理吗
不合理。 劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的，用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。 法律依据：《劳动法》
全部1个答案 >
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试用期辞职提前多长告知公司
试用期
37547
在试用期内没有提前3天离职，但之后3天是请假的，算旷工吗
根据单位的规定的执行的
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试用期公司要求提前7天辞职，不是3天吗？谢谢！
你好，依法提前3天，可以走人，并要求结清工资，拒绝的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
全部3个答案 >
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试用期内提前三天辞职，但是公司要扣员工三天工资这合法吗？
你好，违法，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
全部2个答案 >
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