工作期间请假，提前一个小时，并扣除两天工资，没有提前说请假算旷工，一共扣了四天工资

更新时间：2018-10-21 03:57:30

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在台球室做兼职，工作期间请假，提前一个小时，现在算我旷工，并扣除两天工资，没有提前说请假算旷工，一共扣了四天工资

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陆建飞律师
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违法

2018.07.03 23:48:26

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旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。劳动者旷工期间没有出勤，自然没有工资。而且因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。

2018.08.21 05:31:35

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（1)劳动者因个人原因损坏公司财物，公司可以要求其赔偿。
（2)赔偿方式一般是从工资里扣除，但不能全部扣除，以免影响劳动者的基本生活。

2018.09.05 14:19:30

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旷工一天扣三天工资的规定是不合法的。员工工作一天应获得一天的工资，缺勤一天，公司可以不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上来看，这一规定违反了多项法律规定。首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。

2018.10.21 03:57:30

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