上班一个月了只发了半个月工资，压了半个月工资要到离职才能给，担心现在走老板娘不给工资怎么办

更新时间：2019-03-20 23:53:24

问题描述：

在服装批发市场工作，上班一个月了只发了半个月工资，压了半个月工资要到离职才能给，现在不想做了，担心现在走老板娘不给工资怎么办

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如不支付工资，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁

2018.09.21 18:59:05

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位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2018.11.27 12:50:16

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

2019.01.17 12:00:30

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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。

2019.03.20 23:53:24

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付

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1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 2. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日

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这个当然没有法律依据。

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做了一个月离职了工资只发了半个月的剩下半个月工资不发怎么办

您好，可以申请仲裁

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老板压了半个月的工资现在我辞职了压的半个月工资老板不给开怎么办

可以诉讼处理

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老板压半个月工资她说离职必须一个月才把工资发完现在我要提前走了她工资还发不发

可以向劳动监察部门投诉

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刚去工厂上班要压半个月工资，但是我做了一个月就走了！可以拿半个月工资还是一个月工资?

你好!扣押工资违法，协商不成向劳动局投诉。

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因怀孕了，辞职，老板压了半个月工资不给，怎么办

你可以申请劳动仲裁

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辞职了老板压半个月工资

这样是合理的，到期后不支付可向劳动局投诉

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老板拖欠工资不发，提前一个多月辞职，只发了半个月的工资，剩下的半个月工资要求明年

您好，这种情况，建议向当地的劳动人力资源与社会保障部门（劳动局）进行投诉，视情况申请劳动仲裁处理。 

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