员工离职，最后一个月工资难讨
更新时间：2019-04-05 15:34
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导读：
打工妹提前一个月提出辞职，结算工资时，单位却要求她下个月再来。昨日，急着回家的打工妹刘小姐致电法律在线诉苦：为工资等一个月，显然不划算；就此走人，又不甘心。刘小姐在一酒店打工。11月18日，她因故向酒店方提出辞职，并应店方的要求，答应过一个月再走。如今
打工妹提前一个月提出辞职，结算工资时，单位却要求她下个月再来。昨日，急着回家的打工妹刘小姐致电“法律在线”诉苦：为工资等一个月，显然不划算；就此走人，又不甘心。
刘小姐在一酒店打工。11月18日，她因故向酒店方提出辞职，并应店方的要求，答应过一个月再走。如今她要离职了，店方却告诉她，下个月才结算工资。
湖北普明
律师事务所李宏伟律师认为：《劳动法》虽未对辞职后具体结清工资期限予以明确规定，但原则上规定“及时结清工资”，即通常应在
劳动合同解除之日，及时将工资款项结清。如
用人单位存在故意拖欠工资现象，
劳动者应及时向
劳动监察部门举报。
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被辞退最后一个月工资怎么算
被辞退员工最后一个月工资的计算包含以下几个方面：一是按照实际出勤天数计算基本工资，具体公式为月实际工资等于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数；二是计算加班费；三是要结合劳动合同和公司政策进行准确计算，并确保及时支付，以避免不必要的劳动纠纷。
离职赔偿的平均工资是怎么计算的
在离职赔偿的计算中，月平均工资是一个核心参数。它包含基本工资、加班工资等各项收入，是计算经济补偿的基础。计算时，应该考虑劳动合同解除前12个月的工资总额，然后进行平均分摊。准确计算月平均工资，有助于保障自身的合法权益。
