企业职工签署劳动合同3年已到期，公司人力资源部找员工谈不续签，那该公司应给职工什么样的补偿

更新时间：2018-09-18 09:10:30

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和公司签署三年劳动合同，合同到期后，公司要求续签而本人不续签，劳动者可以得到相应的赔偿吗？

劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

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公司同员工签订了1年的合同，公司没有通知员工续签合同，现在想辞退该员工，公司该不该给员工补偿？

法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。　　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制

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8年合同到期，公司不跟员工续签，应该给员工多少补偿？

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同

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请问，劳动合同i签订2年，到期后单位提前一个月通知不续签，这种情况单位是否要补偿员工，怎么补偿。

1、根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

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我是派遗制员工，请问在合同到期后用人单位不在与我们续签，我应该按什么标准要求补偿

你好，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准

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劳动合同到期公司不续签且在哺乳期，应该如何赔偿员工

你应该书面提出辞申请，并说明辞职的理由是公司违法，并同时要求赔偿，你能所得到的赔偿是从09年2月开始到现在的双倍工资，还有工作几年的经济补偿金。双倍工资是指08

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合同到期公司不续签，应该如何赔偿员工

你好！公司不续期的，从2008年1月1日起计算工作年限，每满一年的，补偿一个月工资，不满6个月的补偿半个月，6个月以上不满1年的，补偿一个月。

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关于合同到期公司，不给续签；该公司该不该赔偿员工

不需要

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现在已经离职了！我可以申请多少补贴？

你好，你好，你可以要求单位政府补偿金

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小孩在学校打架可以开除吗？

需要结合学校的制度确定

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有关员工打架能否被解雇

可根据公司制度处罚

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老板说要交200元押金，正常离职后可以退还。这合法吗？

你好，建议去劳动监察大队投诉

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在一家公司工作了十年，现在老板把公司转给了另一位老板，是否得到了补偿

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

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离职删掉工作机部分聊天记录违法吗

离职删聊天记录需谨慎。若涉及机密，应保留或移交；普通聊天可删。操作前确认内容性质，遵守法律和公司规定，确保信息安全。

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你好，签了离职报告，但是公司要求提前走人怎么办

签了离职报告被要求提前走，可协商、调解或投诉处理。根据具体情况选择合适的方式，如公司态度强硬可寻求法律途径解决，确保个人权益不受侵犯。

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在单位干了半年，但是岗位是需要高空作业证，离职需要提前一个月说，但是我现在想走能走吗

处理方式包括提前通知解除或协商解除。如想保留良好职业记录，建议提前三十日书面通知单位；如情况紧急，可与单位协商即时解除，但需注意可能产生的法律责任。

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