我是派遗制员工，请问在合同到期后用人单位不在与我们续签，我应该按什么标准要求补偿
更新时间：2012-05-18 07:34:32
问题描述：
我在一国企工作十年了，在02年参加工作，但在07年我们在签定劳动合同时就显示为与派遗公司签定了，12年由于公司改制我所以的部门被转移到省公司统一管理，现单位要求我们主动辞职，如果主动辞职的话将按每个一个月的工资补偿，如果不主动辞职的话，就要将我们转到营销岗位，这与我们合同上所签的岗位不同，我们的合同到12年12月31日即将到期，单位说如12月份进行一次考试和营销岗的绩效成绩决定留取若干名，其它人每人只能多补偿一个月的工资，请问如果我们在年底合同到期考试后单位不再与我们签合同，我们应按什么标准拿补偿金，且对于工作满十年的问题，单位说是需要和一个单位十年才算，说我们和劳务派遗公司签定合同不到十年，这种说法对吗，另外如果合同到期如果我们不再与用工单位续签合同，我们应该得到什样的赔偿。
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