合同到期公司不续签，应该如何赔偿员工

更新时间：2011-09-22 14:52:47

问题描述：

我在一家公司工作5年半，时间是06年4月~11年9月，合同到期，公司不续签，也没有提前一个月通知我，劳动合同上只有标明，若员工离职该向公司提前30日安通知。这样的话，我该得到几个月的赔偿？感想！

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韩进华律师
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应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

2011.09.22 11:38:16

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张华宝律师
服务地区：江西-南昌

一年一个月工资补偿。

2011.09.22 11:36:19

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孙红律师
服务地区：上海-上海

如果合同到期，公司不和你续签，应支付你从08年1月1日起至11年9月，6个月以上不满1年支付一个月工资作为经济补偿金，不满6个月支付半个月工资作为补偿金，所以应支付你4个月工资作为补偿金。

2011.09.22 13:09:27

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08年以前的不需要补偿吗？

2011.11.14 10:37:03
陈小清律师
服务地区：上海-上海

1、你可以依法得到一年一个月的培训
2、如果需要详细咨询，欢迎来电。

2011.09.22 13:17:03

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王庆节律师
服务地区：上海-上海

你好！公司不续期的，从2008年1月1日起计算工作年限，每满一年的，补偿一个月工资，不满6个月的补偿半个月，6个月以上不满1年的，补偿一个月。

2011.09.22 14:52:47

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