单位解除无固定期合同，如何赔偿。

更新时间：2018-12-22 08:59:09

问题描述：

单位要搬迁到外地，原来这些工作了二三十年的无固定期的老职工现在都将被单位终止合同，请问类似这种情况如何赔偿？是否属于单位单方面解除合同行为，能否获得两倍月工资赔偿？在职期间的补充养老金等除了自己缴纳的，是否将原来公司另外补贴的那部分全额拿回来？

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欧阳甜甜律师
服务地区：上海-上海

如果是单位主动辞退员工的，单位应当支付经济赔偿金，按照工作一年支付2个月的工资标准

2018.09.14 11:54:21

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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可以劳动仲裁要求20-30个月工资补偿

2018.09.14 12:48:07

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如果是合同到期，那么单位需要支付员工经济补偿即可。如果合同未到期，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.12.22 08:59:09

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郑何顺律师
服务地区：上海-上海

你好，单位支付你们经济补偿金即可，不用支付两倍

2018.09.14 11:49:17

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潘怀宣律师
服务地区：上海-上海

可以申请一次性经济赔偿金

2018.09.14 11:54:22

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王昭律师
服务地区：上海-上海

这种情况可以要求公司支付经济补偿金，不能要求双倍的经济赔偿金。

2018.09.14 11:55:33

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杨大伟主任律师
服务地区：上海-上海

你好，可以要求公司支付经济补偿金，没有双倍

2018.09.14 15:31:38

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华荣主任律师
服务地区：上海-上海

单位支付你们经济补偿金即可

2018.09.15 16:36:12

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