由于公司管理不善,大多数员工已经工作了一年多,在此期间只支付基本生活费。现在公司通知终止劳动合同,补偿以过去一年的平均月收入为基础,工作一年补偿一个月。合理吗?员工岗时能要求工资水平赔偿吗?非常感谢!

更新时间:2022-07-30 09:48:49
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由于公司管理不善,大多数员工已经工作了一年多,在此期间只支付基本生活费。现在公司通知终止劳动合同,补偿以过去一年的平均月收入为基础,工作一年补偿一个月。合理吗?员工岗时能要求工资水平赔偿吗?非常感谢!
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    用人单位依照本法有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
    2022-07-30 09:44:44
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    劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-07-30 09:46:27
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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公司给员工放假半年,半年期间发放基本工资,半年后解除合同,公司再按照基本工资赔偿,这合理吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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