公司因为绩效差辞退我，仅仅只赔偿我一个月的工资，工作时间未满一年，请问还能申请什么补偿？

更新时间：2021-11-04 18:08:25

问题描述：

你好，公司因为绩效差辞退我，且没有提前一个月书面通知，仅仅只赔偿我一个月的工资，工作时间未满一年，已满六个月，请问还能申请什么补偿？

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

2021.11.04 18:08:25

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2021.11.03 14:36:40

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满六个月不满一年，双倍赔偿不应该是两个月工资吗？而且没有提前一个月通知

2021.11.03 14:38:01
王俊颖律师
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您好，如果公司以绩效差辞退你的话需要给你支付2个月的工资

2021.11.03 14:46:54

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宋超律师
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你好，如果无法协商，建议人社局投诉解决的

2021.11.03 17:05:05

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李国蓓律师
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您好，可以主张经济补偿和待通知金。

2021.11.03 14:32:44

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两者可以兼得吗，代通知金是多少

2021.11.03 14:33:56

您好，是未提前一个月通知待通知金，一个月工资。

2021.11.05 09:50:36
李淼律师
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你好，这要看您在公司有没有合同呢，您最好去劳动仲裁投诉。

2021.11.03 14:33:19

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张如宝律师
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您好，如果公司构成违法解除的话可以申请劳动仲裁。

2021.11.03 14:47:05

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刘静怡律师
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用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2021.11.03 14:51:27

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只有一个月吗？为什么有的说两个月

2021.11.03 14:52:19
苏宁律师
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您好，可以及时到劳动部门提起劳动仲裁。

2021.11.03 14:55:17

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宋春泉律师
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您好，签的是正式合同是吗？

2021.11.03 15:21:20

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杨家兴律师
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您好，您提出的辞退补偿方面的问题，已看到

2021.11.03 16:00:18

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洪晓珊律师
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赔偿一个月工资依法处理没有问题，满六个月可以申请半个月补偿

2021.11.03 19:56:44

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