哺乳期被辞退了，现在宝宝4个月，工作了两年半，月工资5000.公司要赔偿多少？

更新时间：2019-02-03 00:23:43

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陆建飞律师
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至少 4万元左右

2018.09.12 17:14:18

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根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的工资报酬。工资应当按月发放，隔月发放违法。劳动者可以通过电话投诉或到劳动局监察大队投诉，若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。同时，劳动者可以向劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。此外，用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，将由劳动行政部门责令限期支付相关费用，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2018.11.18 12:42:58

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被辞退员工如何讨要经济补偿金?

员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据用人单位解除与劳动者劳动关系的不同情况，可以对照以下三种情况来确定是否需要支付经济补偿金或赔偿金，并在1年内申请免费的劳动仲裁以维护自己的合法权益：

1. 如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何理由，也未支付任何经济补偿金，且劳动者没有过错不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，那么该用人单位行为属于违法解除劳动合同，应支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，则应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前1个月通知的，还可以要求代通知金。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同则无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

2018.12.11 01:02:13

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1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 用人单位违法解除哺乳期女工的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

2019.02.03 00:23:43

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王天军律师
服务地区：河北-沧州

你好应当支付补偿金的

2018.09.08 09:10:01

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