劳动合同，公司要辞退我，而且没有提前通知，我应该怎么像公司，索要赔偿

更新时间：2018-12-20 22:10:00

问题描述：

你好，劳动合同，今年3月份已经到期，现在9月份，公司要辞退我，而且没有提前通知，我应该怎么像公司，索要赔偿、

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杨毅律师
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您好，很荣幸为您服务！这属于典型的违法解除，可以主张双倍经济赔偿金的，直接申请劳动仲裁就可以了。如果觉得我的答复对您有帮助，亲给我好评，谢谢！

2018.09.04 22:27:21

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你好，劳动合同，今年3月份已经到期，现在9月份，一直没续签，现在公司要辞退我，而且没有提前通知，我应该怎么像公司，索要赔偿、请问怎么申请劳动仲裁

2018.09.04 22:29:21
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合同到期是否续签，单位不续签，需要按工作年限支付补偿金。每工作满一年，补偿一个月工资，以离职前十二个月的平均工资作为补偿标准。

若单位未按时缴纳保险，可持劳动合同前往社保局稽核部门投诉，要求补交。根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止情形包括合同期满等。此外，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，如未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的。经济补偿的计算方式为按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2018.11.18 20:43:31

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合同到期了，公司应提前通知当事人。年假按照法律规定来休。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2018.11.23 12:02:10

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您好，解答您的问题：（1）没有签订合同，从每二个月开始可以要求双倍工资。（2）要求补缴工作期间所有的社保。（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。（4）2011年国庆节的法定节假日规定是3天，即10月1日、10月2日、10月3日。因没有劳动合同，需先搜集好与单位的事实劳动关系证据，再协商。如协商不成，及时申请劳动仲裁。祝顺利!

2018.12.20 22:10:00

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