离职了公司还要在业绩里扣责任底薪合法吗？

更新时间：2019-09-14 19:37:34

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离职了公司还要在业绩里扣责任底薪合法吗？

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经合法程序离职，单位扣发工资违法！！..........

2018.09.05 12:38:19

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根据相关规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。劳动者请病假，用人单位扣除部分底薪后不低于当地最低工资标准80%符合法律规定。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2018.11.17 02:59:35

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2019.09.14 19:37:34

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不合法。。

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公司是责任底薪提成，没完成业绩的情况下上班迟到，公司扣钱合法么？

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没有完成基本业绩不发给工资，合理吗？

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全勤从底薪里扣合法吗

说清楚些才好为你分析。

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一般公司销售薪资是责任底薪，请假扣工资是按实际拿到手的工资算还是按照责任底薪扣薪

根据合同约定

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辞职了要扣半个月的底薪合法吗?

没有造成损失的话是不合法的。。

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辞职了要扣半个月的底薪合法吗

不合法。公司没有权利扣押工资。

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不发底薪只发销售提成合法吗？

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请问离职扣工资合理吗？

单位做法不合法。。

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业绩未达标，离职工资被扣一半合理吗？

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在过错，可在律师的指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付工资、经济补偿金

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试用期离职公司扣工资合法吗？

您需要提前3日辞职。否则，公司可以扣工资。相关法规：中华人民共和国劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

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公司以没完成业绩扣我工资的百分之三十合法么？

看劳动合同有没有定额,如果没有的话,建议你直接来电免费咨询!

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