辞职了要扣半个月的底薪合法吗

更新时间：2013-05-31 17:06:33

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辞职了要扣半个月的底薪合法吗

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陈锡亮律师
服务地区：上海-上海

不合法。公司没有权利扣押工资。

2013.05.31 17:06:33

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未提前辞职，处理需分情况。若无经济损失，单位无权扣工资；若造成损失，可与单位协商赔偿金额，或根据法律规定支付扣除工资后的赔偿金。务必保留相关证据，以备可能的法律

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1. 可以领工资。未提前一个月辞职，如果单位同意，可协商立即离职并结清工资；如单位不同意，需提前通知并办理交接，到约定支付日领取工资。遇争议可申请调解或仲裁。

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不合法。提前离职被扣工资，可先与单位沟通解决，无果可向劳动部门投诉，要求支付被扣工资；如单位仍不支付，可申请劳动仲裁或起诉至法院。

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提前离职，工资扣除须合规。具体操作步骤如下： 1. 与单位沟通，明确经济损失及赔偿金额； 2. 参照劳动合同及规定确定扣除比例； 3. 确保扣除后工资不低于最

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提前离职需谨慎处理。通常情况下，应提前30天书面通知单位。如已提前半个月提出，可与单位协商是否支付部分工资作为补偿。若单位同意，可办理离职并领取相应工资；若不同

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