我在试用期离职的，我当时签了试用期合同，现在新单位需要离职证明，怎么办

更新时间：2019-01-03 10:11:01

问题描述：

您好，想请问一下，我在试用期离职的，公司说我未转正不能开离职证明，我当时签了试用期合同，现在新单位需要离职证明，那边公司又不给开，怎么办

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河南盈法律所律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以与原单位协商解决，协商不成可以去劳动局投诉。

2018.09.05 10:51:55

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试用期内离职，不给开离职证明，劳动者可以采取以下措施：

1. 到用人单位所在地的劳动者仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明。

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2018.12.23 18:06:59

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2019.01.01 14:33:18

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2019.01.03 10:11:01

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议与公司协商处理。

2018.09.04 18:30:44

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他们一直以我未转正和公司规定未过试用期为由不给开，想问一下，未转正也没有签正式的劳动合同（只签了试用期合同）公司有义务开离职证明吗

2018.09.04 18:28:25
梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议协商护理，协商不成及时搜集证据起诉

2018.09.11 15:13:17

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