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公司没安排工作一年多，发当地基本工资，一年多后解除劳动合同，赔偿工资基本工资算吗
更新时间：2019-03-02 23:07:48
问题描述：
公司没安排工作一年多，发当地基本工资，一年多后解除劳动合同，赔偿工资基本工资算吗
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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
2018.09.03 02:36:38
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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.01.16 06:55:34
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019.03.02 23:07:48
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招聘合同到期了，公司终止合同。应当赔偿吗？赔偿工资按照每月到手工资还是基本工资计算。
经济补偿金或经济赔偿金标准按照应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付
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您好，实际领取的工资
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一年补偿一个月工资，是基本工资吗？
不是基本工资应该是实际个人工资
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搬迁赔偿每一年补一个月工资，请问一个月工资是指基本工资还是综合工资？
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试用期间没有犯错，突然说试用期过不去是正常的吗？
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没签劳动合同，向公司提出辞职，可以申请赔偿吗？
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法律分析：想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。本人只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说本
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试用期不享受公司的福利待遇合理吗
试用期应享福利，不合理可维权。具体操作：1. 与公司沟通，明确试用期应享受的福利待遇；2. 若公司拒绝，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动监察部门
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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
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