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劳动合同纠纷
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劳动合同签订时间不满一年，公司解除劳动关系，是赔付一个月的基本工资吗？
更新时间：2022-05-19 17:21:44
问题描述：
如果劳动
合同
签订时间不足一年，公司终止
劳动关系
，是否补偿一个月的基本工资？
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劳动关系自然终止是否有补偿需要根据实际情况决定，除非劳动者本人不和用人单位续签劳动合同，这种情况下没有补偿金，用人单位在劳动合同到期以后，不和员工续签劳动合同，需要给员工支付补偿金
2022-05-19 17:19:30
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劳动
合同终止
用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：
1.劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-05-19 17:20:31
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平均4分钟内
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-05-19 17:21:44
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没有签订劳动合同，解除劳动关系违法吗
劳动合同纠纷
320
以最低工资签的，公司解除劳动关系时，还是合同工资赔
您好，您方便详细说一下吗/我帮您详细分析一下
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解除劳动合同经济补偿金支付期限
解除劳动合同
劳动合同终止与解除劳动的区别
劳动合同终止
公司没有签订劳动合同，只是在学习合同上签字，时间不到一年，现在转移解除劳动关系，公司应该怎样赔偿呢？
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及赔偿。
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劳动关系订立什么形式合同
民法典
215
在公司上班两年零一个月了，没有签订劳动合同，可以提出解除劳动关系和仲裁公司要补偿金吗公司要补偿金吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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和公司没有签订劳动合同已经一年半了，现在解除关系的两倍的工资应该赔偿几个月？
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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公司一个月内没有和员工签订劳动合同，公司现在需要和员工解除劳动关系，需要支付赔偿金。
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
全部4个答案 >
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劳动者本人要求解除劳动关系，能否从用人单位得到每满一年补偿一个月工资的赔偿？
可以要求的工伤相关赔偿的，你好
全部4个答案 >
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未签劳动合同，现又因公司原因解除事实劳动关系，请问可以要求的赔偿是多少，1.5个月工资赔偿？
12.5个月的工资，协商不成可申请劳动仲裁。
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我与公司签订了一年的劳动合同，要与我解除劳动合同，是不是得支付我两个月工资经济补偿金？
您好，公司无缘故的辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不
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学生请假必须到医院开证明，对吧？
你好，向卫生局投诉反映的
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自动离职有补偿吗，法律的规定是什么
自动离职的补偿问题，常见处理方式有协商和诉讼两种。首先，建议与用人单位协商解决，若无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。选择协商还是诉讼，应根据具体
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员工患病公司不续签合同怎么办,
员工患病公司不续签合同，常见处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试与公司友好协商；若无果，考虑向劳动监察部门投诉；最后
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不签订劳动合同就辞职
您好！用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如协商不成，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位没有为劳动者买社保，可申请单位补交
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工作三个月后准备辞职，我想知道我是可以在劳动合同上的试用期后三天离开，还是可以在正式的一个月后离开。
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条
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就业合同丢了怎么办。我应该怎么处理
合同丢失，及时补救。可与公司协商补签新合同，或复印原合同并让公司签章确认一致性。若公司拒绝补签，可寻求法律援助，确保自身权益不受损。
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实习生未与公司签订劳动合同，公司以发给我的薪资是转正后的薪资要求我必须按照正式员工提前30天提出离职
您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下
全部4个答案 >
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我签了电子劳动合同，但是现在后悔了不想去了怎么办？
对于签订电子劳动合同后后悔的情况，常见的处理方式有与雇主协商解除、依法解除或寻求法律援助。具体选择哪种方式，需根据个人实际情况和合同条款，综合考虑解除的合理性、
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